果然！律师出庭翻车都是翻在......
对于诉讼律师来讲，律师执业生涯中接触最多的就是民事纠纷案件。尤其是刚入行的青年律师，在没有选定专业化发展方向的情况下，每天都可能遇到各式各样的咨询。在咨询中获取经验以及在面对不熟悉的纠纷时快速给出解决方案，是青年律师成长发展的必备技能。
然而民事诉讼案件法律关系冗杂繁多，相较于刑事和行政诉讼案件，民事诉讼案件具有多样性、多发性及发展性的特点。从案源的开拓到接待当事人、从对基本事实的认知到案件的法律比对、从拟写法律文书及准备代理意见到出庭应诉等，都时时刻刻在考量着诉讼律师的基本功。
因此律师若仅仅依靠单一的民事诉讼手段，往往无法全面的解决诸多复杂疑难的民事纠纷。如果无法找寻关键的突破点，转变传统的办案思维，便容易陷入止步不前的泥沼而一筹莫展，当事人对律师的业务能力也会产生质疑。
可惜的是现实中却有许多青年律师因为缺乏经验，没有形成正确的代理思路，导致面对案件时不能从容应对。
因此为帮助广大法律人更好地掌握民事诉讼实务，9月22-23日晚20:00，明法学苑，特邀请贾鸿斌律师，开设2天免费直播课！还赠送50份民事诉讼常用法律文书工具包！
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对律师而言：在处理合规业务时会产生大量的民事诉讼和仲裁业务、非诉业务甚至刑事业务。在这一过程中，律师如果能够抓住机会与企业建立长久的合作，不仅能确保业务稳定，还能随着企业的发展壮大而获得专业上的成长。同时企业也会对律师的业务能力口口相传，一举解决律师”没案源“的困境。
对法务工作者而言：在合规监管愈加严峻的时代背景下，法务如果想要得到企业更多的认可和重视，就要主动融入合规的运营管理之中，通过助力合规管理实现与企业可持续发展的相伴相生。做到这一点，才能成为真正意义上的法务，成为企业中无可替代的重要角色。
成为一名专业的“企业合规师”，不仅能帮助律师及法务工作者更好实现薪资的增长，还能顺利完成职业的发展！有不少大型企业开出高薪聘请专门的企业合规专家。
例如某保险公司单独设置了首席合规官，由具有法律专业背景人士担任，直接向CEO负责，下设合规部，共有合规员工200余人。此外，在招聘App里搜索企业合规岗位，其薪资普遍较高，甚至有不少企业愿意开出更高的薪资待遇。
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作为一个新兴职业，企业合规师的工作内容范围在不断扩大，不仅涵盖知识产权合规、贸易合规、未来进一步扩展到数据合规、环境合规、反腐败等。
2023年2月24日，最高检：积极推动建立中国特色现代企业合规司法制度。涉案企业合规改革试点全面推开，检察机关办理涉案企业合规案件快速增长。
随着企业对于自身合法合规的关注度越高，专业的合规人才需求也相对增长。就当前的发展情况来看，企业合规师对于企业的合规发展起着至关重要的作用。
成为企业合规师，可以在律所做合规业务。拥有企业合规专业技能的律师人才，可以在律所做合规律师，做企业合规业务，帮助企业识别、规避、管理、应对风险，帮助企业建立合规业务、合规文化、合规管理等。
成为企业合规师，可以在企业发展。担任企业合规主管、合规经理、合规总监、内部控制经理、内部控制总监、风控总监、风控经理等。专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者， 还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。
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一
什么是“人员能力验证”？
二
验证的优势
正司级事业单位，具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。
人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期，发展前景向好，市场潜力大。
通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平，了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。
人员能力验证项目采取了'考培'分离的模式，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。
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三
验证方式和时间
人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。
四
验证的流程？
01
向指定招生单位提交报名材料
02
开通学习账户，登陆学习
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